Darba medicīna

Darba medicīna kā medicīnas zinātnes nozare nodarbojas ar veselības un darba mijiedarbību. Tā joprojām ir ļoti jauna medicīnas nozare, jo arodstreiza ietekme nekādā ziņā nebija tāda, kāda tā bija iepriekšējās paaudzēs, kā šodien.

Kas ir arodmedicīna?

Industriālā medicīna īpašu uzmanību pievērš ar darbu saistītām veselības problēmām, kas mūsdienās var rasties jebkurā profesijā. Uzņēmuma ārsti redz ne tikai fizisku kaitējumu veselībai, ko rada darbs, bet aizvien vairāk arī garīgus traucējumus, kas var tieši rasties attiecīgās personas darba vidē.

Iebiedēšana vai izdegšana ir anglicisms, kas mūsdienās ir stingri nostiprinājies valodu lietojumā, kad jāapraksta garīgās slimības darba vietā. Bet lomu spēlē arī klasiskās arodslimības, piemēram, silikoze, azbestoze vai muguras vai locītavu slimības. Arodmedicīna sevi definē ne tikai kā medicīnas nozari, lai diagnosticētu profesionālos ierobežojumus darba dēļ, bet galvenokārt - lai no tiem izvairītos.

Uzņēmuma ārsti veic arī iekšējo veselības profilaksi, lai pēc iespējas labāk uzturētu uzņēmuma darbinieku veselību. Daudzi uzņēmumi ir atzinuši problēmu un piedāvā piemērotas profilakses programmas, piemēram, muguras treniņu, jogas kursu vai relaksācijas vingrinājumu veidā darba laikā. Arodmedicīnas juridiskās prasības uzņēmumā jāīsteno uzņēmumā. Sākot no noteikta uzņēmuma lieluma, uzņēmuma ārstam jāatrodas uz vietas, lai veiktu darbiniekiem regulāri paredzētās arodslimību pārbaudes.

Ārstēšana un terapija

Vācijā ir medicīnas apmācība, lai kļūtu par uzņēmuma ārstu, tas ir speciālistu apmācības kurss ar uzņēmuma medicīnas speciālista titulu. Arodslimību ārsti rūpējas par darbinieku bažām, sūdzībām un slimībām uzņēmumos. Tomēr uzņēmumā bažas rada tikai tie veselības traucējumi, kas jebkādā veidā varētu būt saistīti ar darbu.

Apmācības dēļ arodslimību ārsti parasti var ātri novērtēt, vai veselības traucējumi darbojas vai ne. Ja ir arodslimības, arodslimību ārsti arī sagatavo atbilstošus ziņojumus darbiniekam, piemēram, ja runa ir par priekšlaicīgu pensionēšanos pirms oficiālā pensionēšanās vecuma. Uz nelaimes gadījumu novēršanu attiecas arī uzņēmuma medicīnas pamatnostādnes. Ja arodslimību ārsts ir noteicis galvenās nelaimes vietas, darba devējam jāveic atbilstoši pasākumi, lai novērstu šīs vājās vietas. Ja tas nenotiek un darbiniekam tiek nodarīts kaitējums nolaidīgas uzņēmuma darbības dēļ, viņam ir tiesības uz zaudējumu atlīdzināšanas prasību.

Arodmedicīna kalpo darbinieku produktivitātes uzturēšanai un veselības kaitējuma savlaicīgai atklāšanai, kas varētu negatīvi ietekmēt šo sniegumu. Parasti uzņēmuma ārsti ņem vērā darbinieku holistiskos fiziskos, psiholoģiskos un psihosociālos aspektus. Jāizvairās no slimībām, kas saistītas ar darbu, un jāveicina veselība darba vietā. Darbinieki jāinformē par veselības riskiem un bīstamo vielu iedarbību darba vietā.

Arodmedicīna kontrolē pasākumus veselības stāvokļa uzlabošanai darba vietā. Arodmedicīna šajās tēmās ir iekļauta arī tad, ja tiek plānotas jaunas darba vietas vai jāiegādājas darba aprīkojums vai ierīces. Uzņēmuma ārsts var strādāt, lai iegādātos pēc iespējas ergonomiskākas sēdvietas mēbeles vai speciālus aizsarglīdzekļus.

Darba laiks, pārtraukumu noteikumi, darba ritms, darba vietas dizains, darba procesu optimizēšana ir arī svarīgi arodmedicīnas aspekti. Niršana un aviācijas medicīna ir divi īpaši arodmedicīnas aspekti, kas, no vienas puses, nodarbojas ar ūdens iedarbību uz cilvēka ķermeni un, no otras puses, uz ietekmi uz ķermeni lidojuma laikā.

Jūs varat atrast savus medikamentus šeit

Diagnostika un izmeklēšanas metodes

Pateicoties viņa medicīniskajai sagatavotībai, visas ierastās medicīniskās pārbaudes metodes ir pieejamas arī darba ārstam. Profesionālajām medicīniskajām pārbaudēm tomēr ir dažas raksturīgas īpatnības, kas ir būtiskas operatīvās veselības problēmu atklāšanai. Noteiktās pārbaudes un ārstēšanas procedūras jo īpaši ietver profilaktiskas medicīniskās pārbaudes saskaņā ar tiesību normām.

Ar katru arodslimību medicīnisko pārbaudi tie ietver visaptverošu asins analīzi, plaušu pārskatu, visaptverošu fizisko pārbaudi un individuālus darba medicīniskos ieteikumus. Lai ievērotu šo likumīgi noteikto kārtību, darba devējs regulāri aicina darbiniekus uz arodslimību pārbaudēm. Darbiniekiem ir obligāti jāpiedalās uzņēmuma medicīniskajā pārbaudē. Atteikums bez pamatota iemesla var izraisīt pat brīdinājumu vai atlaišanu, jo darba devējs tad rupji pārkāptu viņa rūpības pienākumu. Uzņēmuma ārsti, parasti pēc darbinieka pieprasījuma, personīgi un cieši aplūko viņa darba vietu.

Ar izpratni par šādā veidā iegūto darba procesu arodslimību ārsts var sagatavot riska analīzi un darba vietas novērtējumu. Var sniegt arī padomus par ergonomisku darba noformējumu. Ergometrija, plaušu funkciju pārbaude un dzirdes un redzes novērtēšana, izmantojot vienkāršu tehnisko aprīkojumu, ir arī katras arodmedicīnas pārbaudes standarta sastāvdaļa. Daudziem darbiniekiem arodslimību ārsts ir arī svarīgs un kompetents kontaktpunkts ārpus regulāras pārbaudes vizītēm, ja darba vietā pēkšņi rodas veselības ierobežojumi un problēmas.

Tāpat kā visi ārsti, uzņēmuma ārsts ir pakļauts konfidencialitātes pienākumam, un jo īpaši viņam nav atļauts nodot darba devējam jebkādu informāciju par darbinieku veselību. Dažādu darba vides faktoru, piemēram, trokšņa, klimatisko faktoru, apgaismojuma vai bīstamu vielu, mērījumu rezultātu novērtēšana bieži tiek arī veikta arodveselības pārbaudēs. Trokšņa piesārņojums jo īpaši darba vietā ir ārkārtīgi bīstams daudzu darbinieku veselībai.